疫情期間，人社部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定及有關(guān)事項(xiàng)告知
文章來(lái)源：來(lái)賓市技工學(xué)校發(fā)布時(shí)間：2020-05-11 15:18:04瀏覽次數(shù)：2006
廣西醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因抗擊疫情致感染應(yīng)認(rèn)定為工傷！為助力打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)，2020年1月31日，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合自治區(qū)財(cái)政廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委及時(shí)下發(fā)了《因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（桂人社函〔2020〕28號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），《通知》明確，在新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)而感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員如發(fā)生上述情況，其所在用人單位應(yīng)及時(shí)向單位所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置和救治等特殊原因的，用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限予以適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)事實(shí)清楚、材料完整的，在受理3個(gè)工作日內(nèi)完成工傷認(rèn)定。衛(wèi)生健康行政部門(mén)配合同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)提供上述人員的感染及確診情況材料。《通知》規(guī)定，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)認(rèn)定工傷的上述參保人員開(kāi)辟工傷待遇支付快捷通道，確保上述人員盡快享受工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，感染新型冠狀病毒的工傷職工救治使用的國(guó)家衛(wèi)生健康委《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》（以最新版本為準(zhǔn)）所涵蓋的藥品和診療項(xiàng)目納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。
疫情防控期間的勞動(dòng)合同、工資待遇權(quán)益、帶薪年休假……廣西這么規(guī)定！
為配合做好我區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社部明電〔2020〕5號(hào)）和自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于延遲廣西區(qū)內(nèi)企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開(kāi)學(xué)等有關(guān)事項(xiàng)的通知》（廳函〔2020〕12號(hào)）等有關(guān)文件精神，自治區(qū)人力資源社保障廳于2月1日發(fā)布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕4號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），該《通知》對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間的勞動(dòng)合同、職工工資待遇權(quán)益、職工工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處等勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定。一、企業(yè)不得隨意解除職工勞動(dòng)合同《通知》明確，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束?！锻ㄖ吠瑫r(shí)明確，對(duì)于使用勞務(wù)派遣人員的用工單位，也不得以出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府采取隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策執(zhí)行。二、切實(shí)保障職工工資待遇權(quán)益對(duì)于疫情防控期間該如何保障職工工資待遇權(quán)益問(wèn)題，《通知》主要分以下三種情形予以明確：一是對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。二是對(duì)因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動(dòng)的（不包括上述第一點(diǎn)中提到的相關(guān)人員），參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類(lèi)假期的(包括企業(yè)自設(shè)的福利假)，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。此外，因響應(yīng)當(dāng)?shù)卣悠诜党烫?hào)召，企業(yè)要求有關(guān)職工延期返崗，如職工不能通過(guò)其他形式提供正常勞動(dòng)，有關(guān)工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定。企業(yè)也可參照因政府采取緊急措施不能按期返崗職工在工資待遇方面的相關(guān)做法。三是受政府發(fā)布的延遲復(fù)工命令限制，企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類(lèi)假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。《通知》提出，對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)須按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付工資報(bào)酬。四、認(rèn)真加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的預(yù)防調(diào)處工作《通知》要求，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要積極發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，將勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)，并積極引導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系矛盾當(dāng)事人盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)解、電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式，異地化解勞動(dòng)關(guān)系糾紛，盡量減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人，無(wú)法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延期開(kāi)庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。平安就業(yè)，迎接春暖花開(kāi)——致全國(guó)返崗勞動(dòng)者的一封信
當(dāng)前，舉國(guó)上下正在按照中央部署，萬(wàn)眾一心、眾志成城，堅(jiān)決打贏新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)。疫情防控處于關(guān)鍵時(shí)期，大家也即將準(zhǔn)備或正在陸續(xù)回到工作崗位，充滿希望的春天就在前面。我們?cè)概c大家共克時(shí)艱，助力平安就業(yè)。 留在湖北的，請(qǐng)堅(jiān)定信心。受疫情和政府隔離等緊急措施影響，暫無(wú)法返崗的，我們將依法保障您的權(quán)益，大家可安心等待。仍堅(jiān)守在一線防疫情、保運(yùn)轉(zhuǎn)崗位上的，你們辛苦了！ 準(zhǔn)備返崗的，請(qǐng)安全出行。可先聯(lián)系單位，在了解當(dāng)?shù)匾咔榉揽匦蝿?shì)、復(fù)工時(shí)間等要求后，協(xié)商確定返崗時(shí)間，錯(cuò)峰出行，分批有序到崗；同時(shí)選擇合理出行方式，做足出行防護(hù)措施，保護(hù)好自己，保護(hù)好大家。 想找工作的，請(qǐng)先上上網(wǎng)。各地人社部門(mén)正大力開(kāi)展線上春風(fēng)行動(dòng)，發(fā)布各類(lèi)招聘信息，支持視頻招聘和遠(yuǎn)程面試，大家可登錄中國(guó)公共招聘網(wǎng)、中國(guó)就業(yè)網(wǎng)和各地公共就業(yè)人才服務(wù)信息平臺(tái)查詢了解相關(guān)信息，找到工作后再出門(mén)。目前食藥生產(chǎn)、供水供電等行業(yè)需求較大，大家可重點(diǎn)關(guān)注。 暫不工作的，請(qǐng)先充充電。大家可以參加各類(lèi)線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程，儲(chǔ)備些知識(shí)，學(xué)習(xí)些技能，很快就能用得上。 疫情當(dāng)前，大家不必恐慌；就業(yè)路上，我們始終在您身旁。衷心祝愿大家工作順利、幸福安康！來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局
致廣大企業(yè)及務(wù)工人員的一封信
新年好！值此新春佳節(jié)之際，來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局向大家致以誠(chéng)摯的問(wèn)候和祝福！春節(jié)假期即將結(jié)束，當(dāng)前，全國(guó)各地相繼確診新型冠狀病毒感染的肺炎病例，疫情形勢(shì)非常嚴(yán)峻，防控工作正處于關(guān)鍵階段。自治區(qū)黨委政府、市委市人民政府對(duì)延長(zhǎng)2020 年節(jié)后上班及企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間做了具體安排，為加強(qiáng)疫情防控工作，懇請(qǐng)全市各用人單位和務(wù)工人員堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)的決策部署，共同打好疫情防控狙擊戰(zhàn)。 一、做好疫情防控對(duì)維護(hù)企業(yè)員工生命安全和身體健康至關(guān)重要。 請(qǐng)各用人單位加強(qiáng)廠區(qū)、辦公區(qū)、食堂及室內(nèi)衛(wèi)生消毒工作，對(duì)員工開(kāi)展新型冠狀病毒感染肺炎科學(xué)預(yù)防、應(yīng)對(duì)等知識(shí)的宣傳教育。教育員工不信謠、不傳謠，防范輿論風(fēng)險(xiǎn)。引導(dǎo)員工做好個(gè)人衛(wèi)生防疫，講究公共衛(wèi)生，勤洗手、自覺(jué)佩戴口罩。二、堅(jiān)決執(zhí)行政府安排，延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)。各類(lèi)企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于 2 月 9 日 24 時(shí)。 對(duì)涉及保障我市城鄉(xiāng)公共事業(yè)運(yùn)行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷(xiāo)售等行業(yè)）、群眾生活必需（超市賣(mài)場(chǎng)、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生、相關(guān)企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)、做好服務(wù)保障外，市內(nèi)其他各類(lèi)企業(yè)要根據(jù)自身情況不得早于2月9日（農(nóng)歷正月十六，星期日）24時(shí)前復(fù)工復(fù)產(chǎn)。企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)前要根據(jù)疫情制定防控預(yù)案，落實(shí)檢疫查驗(yàn)和健康防護(hù)，確保安全復(fù)工復(fù)產(chǎn)。 根據(jù)已暫停的線下集中開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)等招聘活動(dòng)的要求，為滿足各企業(yè)用人及求職者找工作的需求，我市將繼續(xù)通過(guò)來(lái)賓就業(yè)微信公眾號(hào)、來(lái)賓人才網(wǎng)等途徑為廣大企業(yè)發(fā)布崗位信息，求職者可以根據(jù)情況自行前往企業(yè)聯(lián)系，供需見(jiàn)面期間請(qǐng)做好防控措施，公共場(chǎng)所請(qǐng)注意衛(wèi)生，佩戴好口罩。四、請(qǐng)你做好科學(xué)防護(hù)，積極配合政府防控。 節(jié)前在我市務(wù)工的疫情發(fā)生地籍返鄉(xiāng)過(guò)年人員，請(qǐng)用人單位多關(guān)心這些返鄉(xiāng)人員，了解他們的近況，安排他們按《勞動(dòng)法》規(guī)定，落實(shí)帶薪休假，推遲返崗日期。確因工作需要復(fù)工的人員，要加強(qiáng)檢疫查驗(yàn)和健康防護(hù)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告相關(guān)信息。 ●如果您留在來(lái)賓市過(guò)年，請(qǐng)您靜候復(fù)工通知。若您暫未返來(lái)賓市，請(qǐng)暫緩返回；若是不得不返來(lái)賓市，請(qǐng)您返回后主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)?shù)胤揽剞k或居（村）委會(huì)。如果您所在地區(qū)屬于疫情發(fā)生地，或者途經(jīng)疫情發(fā)生地，或者與重點(diǎn)疫區(qū)人員發(fā)生過(guò)密切接觸，請(qǐng)您主動(dòng)到所在地防控辦或居（村）委會(huì)報(bào)告、登記，并積極配合當(dāng)?shù)氐姆酪甙才?，為全市防疫工作盡一份心力。 為確保您的合法權(quán)益，在春節(jié)假期延長(zhǎng)期間、延遲復(fù)工期間、受新型冠狀病毒肺炎影響被采取隔離措施期間，請(qǐng)您知悉以下政策： ●按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，我市延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，請(qǐng)您按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。 ●按照《中共來(lái)賓市委辦公室 來(lái)賓市人民政府辦公室關(guān)于延遲我市企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開(kāi)學(xué)和做好機(jī)關(guān)單位疫情防控等有關(guān)工作安排的通知》（辦函〔2020〕4號(hào)）要求，除特殊情形外，我市各類(lèi)企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日未復(fù)工期間，人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（桂人社發(fā) [2020]4號(hào)）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。 ●對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者而被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 ●對(duì)于將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者因政府采取隔離措施以及其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者，用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將其退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。 ●企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 若有詳細(xì)政策咨詢需求或合法勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)需求，請(qǐng)致電12333或0772- 4230011（就業(yè)中心），0772-6622676（社保中心）0772-4232333（勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)）與我們聯(lián)系，我們隨時(shí)為您服務(wù)。
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