2019年高校畢業生達834萬，就業壓力大，大學生該何去何從？

曾經的大學生是“人中之龍鳳”，大學畢業后國家就安排工作，一般都可以拿到鐵飯碗，所以在大家的認知里面，能考上大學的孩子，前途將會非常光明。這種觀念直到現在，也一直存在于廣大的農村家長的腦海里面。

但是自從高校擴招以后，國家就不再給大學畢業生分配工作，需要學生自己應聘工作。直到今天，我國的大學生數量已經非常龐大，在校學生大學生的數量已經在2500萬以上。據2019屆的全國高校畢業生就業工作視頻會議的信息獲知，2019屆的高校畢業生人數預計達到834萬人，比去年還多14萬。

每年規模龐大的高校畢業生涌向就業市場，媒體都會報道大學生就業難的問題。但是就筆者所了解到的情況是，高校畢業生找工作其實并不難，難在找不到適合自己要求的工作。曾經有媒體報道說，現在90后的高校畢業生平均在職的時間就只有七個月。這也說明現在的大學生對于工作的更注重自己的感受，不喜歡將就。

因此，即使2019年有834萬的大學畢業生，按照現在的經濟發展速度以及企業市場需求，也是能夠容納這些大學生的，但是為什么大學畢業生會感覺到就業壓力越來越大，最終完成大學生就業難的現象？筆者覺得主要有以下兩方面的原因：

一、畢業生認為企業開出的工資水平過低

現在的大學畢業生找一份兩三千月薪的工作是一件非常容易的事情，如果大家都愿意就業，其實不會出現所謂就業難的問題。但是以現在的消費水平，在外面普通地吃一頓飯都要好幾百塊錢，一個月三千的工資在二、三線城市養活自己都成問題，更不用說買車買房這樣的大額消費。對于大學畢業生來說，企業開出三千的月薪是很難接受的，畢竟現在的企業加班加點事一件很常見的事情，而且還不一定有加班費，再扣除五險一金，那就沒剩下多少錢。所以很多大學生愿意繼續尋找機會，也不將就。

二、企業認為現在的大學畢業生沒有技能

隨著高校的擴招，大學生數量的增加，加上教學質量的參差不齊，學生在大學里所學到的知識非常有限，而且脫離社會的需要，缺乏公司所需要的能力。另一方面，大學生入職就是一個新人，需要進行一段時間重新的培養，而且需要花費一定的人力、財力。因此，對于剛畢業的大學生，企業普遍開出的工資都不高，一般都是在3000元—5000元之間。當然像BAT類的大型互聯網公司，擁有技術的畢業生，工資會高很多，但是這不具有普遍性。

由于大學畢業生和企業之間都存在期望偏差，所以很容易造成大學生就業難得現象。筆者在這里建議大學畢業生，剛畢業的工資待遇是暫時的，只要有發展空間的企業，即使現在的月薪低一點，還是值得考慮。

如果自己擁有技術功底，那可以根據自己的實力和HR談判來確定月薪；如果自己大學是混過來，那么就踏實地從基礎干起，先積累經驗，再做打算。

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